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关于干部纪律作风整顿工作情况报告(2023年)

时间:2023-11-17 18:20:33 教育整顿 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的关于干部纪律作风整顿工作情况报告(2023年),供大家参考。

关于干部纪律作风整顿工作情况报告(2023年)

市委办:

根据工作安排,现将我局2021年干部纪律作风整顿工作有关情况汇报如下。

一、坚持把问题检视贯穿始终,探本溯源,精准立靶

对标12个方面问题,坚持“三个全覆盖”要求,按照“党组班子全面查、班子成员重点查、干部职工逐个查”的方式,共查找出局党组6个方面11个具体问题、46名干部职工5个方面163个具体问题。

一是在“小进则满、不思进取”方面。存在骄傲自满、安于现状的盆地意识。比如,从向上争取科技项目资金看,2020年争取xx万元,市本级占比12.1%,2021年向上争取xx万元,市本级中占比仅3.1%,显现逐年下降趋势,反映出我局指导企业申报科研项目力度不够。又如,在抓市校合作上,仅限于每年开几次专场对接会,对企业与高校科研院所科技合作的后期跟踪指导不够,导致一些合作停留在“协议”上,合作落实成效不好。

二是在“办事拖沓、效率低下”方面。工作推进动作较慢,解决历史遗留问题力度不够。比如,在整改巡察反馈“xx示范园征地拆迁补偿余款xx万元及滞纳金未收回”问题上,直到巡查整改“回头看”时,仅向xx区、xx县收回xx万元,余款xx万元及滞纳金尚未收回。

三是在“敷衍塞责、不负责任”方面。存在不敢担当、死守教条的问题。比如,在市铝产业研究院申报创建省级创新平台工作中,认为该项工作具体责任单位是xx经开区,我局只承担指导督促责任,因此在创建过程中没有过多的参与和过问,导致推进缓慢。

四是在“浮于表面、不抓落实”方面。调研“浮光掠影、走马观花”的现象时有发生。比如,到县区和企业调研,一天跑几个单位,犹如“赶场”,没有真正下沉到基层一线、深入到群众内部,带着问题主动调研不够。又如,班子成员对下属业务科室同志管理不严格,对个别同志作风散漫、工作状态消极,不动真逗硬,存在“老好人思想”。

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